MBA職場：不一樣的“留任談話”，讓人才更穩(wěn)定
很多企業(yè)管理者總是抱怨人才難以挽留，忠心的人難找。他們提出這樣或那樣關于人才難點的問題時，我們發(fā)現(xiàn)，他們實際上并沒有為人才的穩(wěn)定做出多少自己的努力。
MBA職場：擁有選擇權還是被人決定？怎樣培養(yǎng)自己的選擇權
你能解決問題，成為一種有價值的資源。你知道你可以向別人提供價值，所以你可以選擇向誰提供、以什么方式提供。通俗講，就是你有資本來選擇。
MBA管理：戳對地方，讓葛優(yōu)躺秒變工作狂！
很多人上班得過且過，拿多少錢干多少事兒，甚至拿了錢也不干什么事兒，不但沒有積極性，而且牢騷滿腹，端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘。這到底為什么？怎樣才能有效激勵一個人積...
MBA職場：我知道你英文好，但是你真的會寫郵件么？
幾年前有機會去藤校上過寫作課，雖然當時很多基礎的內(nèi)容對科班出身的A來說已經(jīng)很熟悉了，但還是一定程度上改變了我的寫作習慣和思維。
MBA職場：你現(xiàn)在跳過的槽，以后也要填坑！
一個職場人要想獲得專業(yè)領域的長板，說白了，就必須要在這個領域長期專注，下一番功夫。而長板是時間的朋友，而一旦已事時間為刻尺度，最后能被篩選留下的本身就很少。
