EMBA管理:一個員工的離職成本,很恐怖!
一個員工離職后留下的坑,并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說,核心人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期,6個月的融入期;此外,還有相當(dāng)于4個月工資的...
EMBA管理:沖決羅網(wǎng)是勇氣,懂得拐彎是智慧
“立德立功立言三不朽,為師為將為相一完人”用這幅對聯(lián)來概括曾國藩再合適不過。在他的仕途中,曾十年七遷,連升十級,被封為一等毅勇侯,成為整個清朝以文人而封武侯的第一...
EMBA管理:執(zhí)行力差的5個原因及解決方法
員工的執(zhí)行力不行只有兩個原因,要么是領(lǐng)導(dǎo)無能,要么是制度無能!個別員工執(zhí)行力差是能力的問題;公司整體執(zhí)行力差就是管理的問題!