MBA的含金量到底有多高？
前不久，一位已經畢業多年的MBA畢業生 談到MBA給我帶來的潛在價值時 他表示這幾年以來變化很大 當年在讀MBA時，除了享受MBA課程的豐富內容 他還發現了常被MBA們忽略的“讀...
MBA職場：辭職永遠不是好方法，如何努力向上才是你應該想的
開始，去做，這是最難的一步。往往突破了最難的一步以后，或者說，破除了想像中的困難以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上癮以后，形成習慣，不繼續反而不舒服。...
MBA工作職場有三點，能力和態度還有...
人不可能是全能型的，在合作中始終要把人品和態度放在更重要的位置。 “以德為先”，“德才兼備”不僅是選用人才的標準，也是選擇朋友或者合作伙伴的標準，選擇同行者或是同...
MBA管理：與其空做忙碌無用功 不如去創造時間
為什么我們總是陷入無效的加班與忙碌?管理者對“員工工作控制感”的破壞常常是在“業務指導”的名義下進行的。與其一個小時做兩個小時的事，不如去“創造時間”。
MBA職場：高離職率的今天，企業該如何留才？
哀嘆無才可用，從而打著燈籠在外搜尋人才;而內部人才卻埋怨沒有發揮得空間，于是頻繁地跳槽，讓企業成了名副其實的“人才客棧”;HR則處在老板與員工的夾擊之中，成了苦不堪言...
MBA職場：金融人士應該養成的五大職業習慣
金融行業不同于其他的行業，有其行業的特性，尤其是涉及到風險和利潤，所以金融行業的從業人員更應該嚴格的要求自己，不要單一憑借自己的性格和能力去敲定很多事情，因為很多...
