北大國發院特獻：“女性領導力與幸福感論壇”

亞馬遜全球副總裁暨亞馬遜中國總裁張文翊表示：“支持女性職業發展對企業而言不只是一件‘政治正確’、不得不為之的事情，事實上，女性及多元文化可以激發企業的創新力和活力，為企業帶來實實在在的經濟效益。”

女性及多元文化是企業創新的驅動力之一

亞馬遜中國總裁張文翊：女性及多元文化是企業創新的驅動力之一，這一觀點引發了現場關于女性如何自我認識，挖掘自身優勢，實現成長的熱烈討論。互聯網時代兼容并蓄的特點更需要多元文化和多元思維。張文翊認為，女性與多元文化可以帶來新鮮的視角以及獨特的解決問題的方式，更易挖掘和滿足客戶群體的多元化需求，有益于企業不斷打破固有的思維，推陳出新;女性更善于傾聽并在團隊間搭建橋梁，有助于構建積極學習和創新的團隊氛圍。

此外，女性的加入還可以提升團隊的集體智慧，從而更好地推動團隊的整體表現，提升企業的經濟效益。美國國家女性及信息技術中心(NCWIT)研究發現，男女比例平衡的團隊比單一性別的團隊在IT專利技術上的貢獻率高出26-42%。而來自美國一家非贏利組織Catalyst的研究顯示，管理層中保持性別平衡的公司的財務表現相對更為突出。相比而言，管理層擁有女性較多的公司的銷售利潤率至少可高出16%，資本投資回報率可高出26%。

作為一名由工程師成長起來的女性領導者，張文翊女士二十多年的職場經歷曾屢次嘗試不同崗位，不斷“歸零”之后再度突破，成為女性不懼改變，勇于挑戰的最好例證。在論壇上，張文翊還基于自身的職業發展經歷，分享了塑造女性領導力和幸福感的三大黃金法則：

• 黃金法則一、勇于挑戰，立足長遠，主動規劃職業發展。職場女性應該勇于挑戰自己，在面對機會的時候，不應過多考慮短期利益，而是著眼于它帶來的學習和成長空間，讓每一次機遇為自己更長遠的職業發展加分。

• 黃金法則二、善用自己的獨特優勢，創造價值。每個人都有自己獨特的優勢，職場女性應當充分了解和挖掘自身的獨特優勢，并善于尋找機會發揮亮點，最大化創造價值。

• 黃金法則三、我的工作與生活我做主。職場女性要自己主動把握自己的工作和生活節奏，學會合理安排時間，學會取舍，重“質”勝于重“量”，實現工作與生活的平衡，這也是提升幸福感的有效途徑。

女性30-40歲的自我覺察與價值實現

張捷女士則從心理學的角度進行分析并指出，對女性和男性而言，無論處于哪個生命發展階段，首先需要確立自身價值觀和人生愿景，并逐步實現自我覺察，了解自己的優勢，這樣才能實現365 °豐盛的生活狀態。孔子語“三十而立”，那么到底“立”什么?張捷答“立”價值觀。她認為女人好世界才會好，比如說女性把打回來的獵物做得很好吃，放上好的盤子，這叫為時文化。但如果沒有女性做這些，男性打回獵物就囤積在那兒沒有用，我們要滿足很多的東西，滿足審美。所以需要女性好，這個獵物回來才有價值。

女性領導力與學習

陳春花教授在演講中表示：“領導力不是天生的，而是一個自我造就的過程，這一點無論對男性還是女性都是如此。要成為一個好的領導者，最重要的是學會沉淀和獨處，真正地思考、學習和判斷，并付諸努力和行動。一個真正的領導者，能夠在實現自我發展的同時，將使命、愿景和人緊密相關起來，這也是他們成功最重要的因素。” 她將人生定為一場旅行，你永遠可以遇到最好的你，在大學可以遇到最好的你，是因為大學可以給你幾樣東西。信仰――讓人具有內心的確定性與內在的定力;心性――令人勝任任何學科與職業;思辨――發現問題，尋求論證;想象力――創造未來比預測未來更重要;愛――愛人，如同她對生意一詞的定義，生活的意義，愛，要學會真正的愛人。

三位杰出女性的演講結束后是問答環節，主持人銜接觀眾與嘉賓的現場互動，嘉賓在主持人提問后給出解答。問答中涉及如何獲得幸福感，陳春花教授講到，幸福其實是一種感覺，感受好的東西，幸福是不斷實現目標的過程，不要超過你的能力去設定目標，定遠大的理想，設小小的目標。至此，本次以“女性領導力與幸福感”的演講圓滿結束。

不懼改變，勇于挑戰自己，克服恐懼，不斷學習，提升領導力，追求幸福感，這是“女性領導力與幸福感”演講的初衷，也是激發無數女性勇于重新認識自我拓展自我的新開始。