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導讀：

那是在2002年，縈繞在白廳核心的關于英國管理能力的問題涌入了學術界。為解決生產力和區域發展問題，英國商業院做了些什么？更重要的是，管理學研究與回答企業高管日常工作中所面臨的問題之間有多少關聯？

當時，英國管理學研究經費緊張，質量低劣。在英國為社會科學提供資金資助的國家經濟與社會研究理事會(ESRC)，管理學研究排在成功資助申請表的末端。

英國高級管理研究院(Aim)院長、華威商學院(Warwick Business School)教授羅賓?溫斯利(Robin Wensley)表示，這種情況現在已經改變。如今，Aim資助的管理學研究不是排名第一就是第二，可以說表現相當好，甚至是出色。

Aim成立于2002年11月，意在通過聯合眾多學術認識，在一位Aim“研究員”的領導下，對生產力和競爭力等課題進行研究，以促進英國管理學研究的發展。最初，該研究院有兩個目標：勸服商業研究者同英國最好的經濟學家和社會科學家一起合作，以此提高他們的研究能力；勸服商業研究者與商業的更有效合作。

在最初的5年，Aim吞掉了2000萬英鎊資金，到2011年之前，還會再得到1000萬英鎊的資助。那么，這些錢是否得到了有效利用呢？

項目參與者認為，英國管理學研究的質量和數量都得到了提高。溫斯利表示：“我們相信，在能力構建方面，我們實現了所有希望實現的目標，并對政府政策產生了重要影響。”

共有55所大學的200名研究人員參與了該項目。Aim副院長、克蘭菲爾德大學(Cranfield)教授安迪?尼利（Andy Neely）指出，作為Aim資助的直接成果，共有15篇文章發表于《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)、《斯隆管理評論》(Sloan Management Review)和《加利福尼亞管理評論》(California Management Review)――可以說，這是世界上最著名的三本管理學刊物。

倫敦商學院(London Business School)管理實踐教授琳達?格雷坦(Lynda Grattan)責任編輯：佚名

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