2025MBA報考測評申請中......
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導讀：
MBA小組面試的實質就是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。
不少小伙伴可能對群面表現的忐忑不安，覺得MBA小組面試中許多事情在自己的意料之外不好把握，擔心自己抓不住群面的重點。
其實，無須擔心。群面主要是考察的是你的團隊協作能力，無非就是自己在團隊中的角色扮演及功能展示，每個人做好自己整個團隊就能高效運轉。
當然，群面中還是有些要注意的點，你必須得掌握。今天趙老師就帶你們去了解群面中容易忽略的要點，給你們的面試助一臂之力。
1.精準定位
首先要明確自己在團隊里的角色和分工，選取合適自己的角色。
我們所熟知的一個團隊里有leader、第二leader、計時員、記錄總結員、點子王（群面中占多數，在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善于解決具體問題）等成員。一個團隊里當然還有其他個性角色方向，
只要你想出來，結合自己的性格和能力，知道如何擔當，并在這個角色方向貢獻最大，go ahead！
就拿如何成為計時員來說，整個小組面試中leader要對各個步驟進行時間合理劃分，計時員作為leader的左膀右臂，作用不可小噓。如Leader說：“大家先用3分鐘來獨自思考，寫下大概方案，然后我們輪流講一下自己的想法，每人一分半鐘，一共是12分鐘，接著，我們用20分鐘來討論，得到綜合完善的方案，最后我們選出代表總結陳述，并給5分鐘給他整理思路和準備總結。整個過程是3+12+20+5＝40分鐘，而面試一共是45分鐘，我們有幾分鐘的機動時間。這樣時間分塊，大家覺得可行嗎？”，“可行的話，好！那現在我們就開始吧！”
然后一同學說，“我帶表了，計時方便，我來計時吧！”，就通過這種方式做成了計時員，簡單直接。但是如何做好自己的定位，還是一件認真的事情。
2.團隊合作
小組面試如果是互相駁斥想要在觀點上去征服他人而爭論的不可開交，結果只會導致小組面試混亂，大家無法達成結論，然后直接全軍覆沒；
而一個團隊如果團結協作，團隊表現得好，成員都有加分，所有成員很有可能全部通過；
因此要尊重每一位隊友，主動參與，積極推進，必要時要學會妥協，以團隊利益為中心，小組面試中最忌諱的就是個人英雄主義。
3.自信從容
放下心理包袱，忘掉你的緊張和忐忑的心情吧，記得要大膽開口+搶先發言。
對于每個小組成員來說，機會只有一次。
如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結局自然不妙。
就拿有的同學來說，在小組面試中好不容易逮到了機會，心中竊喜的同時嘴巴卻緊張地開始結巴，詞不達意，最后自己都不知道要說的觀點是什么了。最后造成后面的人說什么他都聽不清、也不愿聽了（不能融入小組討論的整體氛圍）。當然結果就OUT了。
4.言簡意賅
小組討論中，并不是誰的嗓門大誰就得高分，面試官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。
語不在多而在于精，繁冗的陳述會令團隊成員生厭，并表現出毫無時間觀念，當然也不能長期沉默，處處被動。一定要觀點鮮明，要做到論證嚴密，一語中的，方可起到一鳴驚人的作用。
