MBA提前面試：背景有硬傷怎么辦？

想知道學(xué)校到底看重MBA申請者哪些方面的特質(zhì)，我們先從談商學(xué)院MBA教育的培養(yǎng)目標(biāo)談起吧――商學(xué)院的挑選標(biāo)準(zhǔn)，和他希望在2年MBA教育內(nèi)培養(yǎng)你成為什么樣的人密切相關(guān)。

MBA項目的培養(yǎng)目標(biāo)是什么呢?其實就是把每一個招進來的學(xué)生，培養(yǎng)成為未來的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。

這里的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個公司管理層各位置上的人才。這些人才，構(gòu)筑起了一個公司的中堅力量。

因此，商學(xué)院挑人的時候，就是根據(jù)“是否有領(lǐng)導(dǎo)力潛力”來評估的。但問題來了：如何評估“領(lǐng)導(dǎo)力潛力”呢?

領(lǐng)導(dǎo)力可是一個爭執(zhí)了很多年也沒一個固定說法的話題。通常來說，領(lǐng)導(dǎo)力包括：職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

那么如何評估一個人具備這些能力呢?評估方式分成兩個部分：硬件和軟件。

首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實直接衡量的。

我們列舉幾個大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績考評和職業(yè)頭銜。

這就是很多人所說的“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少申請者就會自稱為“背景有硬傷”。

當(dāng)然，商學(xué)院挑人不僅看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了?!

所以它還看重“軟件”。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類，這無法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來衡量。

什么是軟件呢?我們可能無法用數(shù)字或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來說明，但我們可以用一些事實來說明。

一、你所經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

可能有些很優(yōu)秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并沒吃什么苦。

但一個商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內(nèi)心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學(xué)很喜歡問“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過的挫折”等問題。

“商學(xué)院”似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，商學(xué)院不是看重這些背景本身，而是透過這些背景，可以反映出這個申請者可能經(jīng)歷過的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會比一般人高，事實也的確如此。

比如投行和咨詢，這兩個行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此商學(xué)院也會參考這些指標(biāo)。

二、對自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識。

不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。

這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手;靠運氣，也不是高手。

所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個對他炒股能力最好的檢驗。

一個真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認(rèn)識的非常清楚。

三、對自己強項、弱項的認(rèn)識和反思。

這和上面是一樣，因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言非常重要。

四、對未來的思考和比較清晰的職業(yè)目標(biāo)。

很多申請者其實是沒有自己清晰的職業(yè)目標(biāo)的，而是跟著大流走。咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有自己的方向感和判斷力。