1.  儀表風度
    這是指考生的一般體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。對MBA考生而言，儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。

    2.  專業(yè)知識
    考查考生掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要申請MBA的要求，并以此作為對筆試的補充。MBA面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近申請者所從業(yè)崗位對專業(yè)知識的需求。

    3.  工作實踐經(jīng)驗
    一般根據(jù)查閱考生的個人簡歷或自我陳述，作些相關(guān)的提問。查詢考生有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考查考生的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

    4.  口頭表達能力
    考查考生是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

    5.  綜合分析能力
    考查考生是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

    6.  反應能力與應變能力
    考查考生對主考官所問的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?SPAN lang=EN-US>

    7.  人際交往能力
    在面試中，通過詢問考生經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，尤其可以了解考生的人際交往傾向和與人相處的技巧。

    8.  自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
    自我控制能力對于企業(yè)的管理人員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

    9.  工作態(tài)度
    一是了解考生對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)在所報考所持的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在其他工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

    10. 進取心
    上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

    11. 報考動機
    考查考生為何報考MBA及其對應的報考院校，對哪類領(lǐng)導工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷未來所就業(yè)的單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。

    12. 業(yè)余興趣與愛好
    考生休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，由此可以了解一個人的興趣與愛好，這對報考后的錄取工作安排非常有好處。

    此外，面試時主考官還會向考生介紹本單位及所在職位的一些情況與相應職責要求，討論有關(guān)崗位職責、領(lǐng)導或管理風格和方式等主考官關(guān)心的問題等。

    在MBA面試中，選擇哪些素質(zhì)項目作為面試內(nèi)容，各項目之間的結(jié)構(gòu)比例及搭配方式如何，都是有規(guī)律可循的。把握規(guī)律是考生面試成功的第一步.