2009年參加北京大學(xué)MBA面試感悟

1、首先說一下從人的特性上說，光華招什么樣的人？　　　　　　　　　　　　　　　　　

光華挑選的就是：聰明的＋情商高的。其實(shí)筆試考試就是找智商高的，當(dāng)然，不少聰明人的筆試沒有精力或投入不夠，這說明對考試結(jié)果可能不在乎，那么光華也不可能在乎你。　　　　　　　　　　　

先說情商：從學(xué)校網(wǎng)站上的說明就可以看出來，好像是這樣的意思：光華不能保證所有非常優(yōu)秀的全部被招收進(jìn)來，但是，被光華肯定的人，也基本上是會被社會肯定的。那么社會肯定什么樣的人？聯(lián)想到李其老師的第一次課：給我們講拍馬屁的方法。他告訴我們說，這是MBA的必修課。不難看出，這種關(guān)于人情商的素養(yǎng)，十分重要。還有MBA職業(yè)發(fā)展中心老師的說法（該老師常常是MBA面試者之一），面試的那么短的時間里，怎么看人呢？主要是職業(yè)素養(yǎng)。那么職業(yè)素養(yǎng)是什么？簡單說，國企最能培養(yǎng)高的職業(yè)素養(yǎng)的人。那么顯而易見，這種為人處事、掌握分寸的做法，是能夠較好的立足社會的必要條件，這種條件好的人，在社會上是很容易被接受的。光華招人的主旨是希望出去的人有點(diǎn)作為，即使不出類拔萃，但起碼也應(yīng)該找到好的職位，混的不錯。而不是被人家說眼高手低、高分低能等。　　　　　　　　　　　　　　　　　

智商：主要表現(xiàn)在邏輯思維上，是不是有較強(qiáng)的推理、分析能力。簡單說，作文（那篇邏輯的）如果比較厲害，面試是很容易拿高分的。面試材料主要還是看這種發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力。

2、光華喜歡招什么樣工作背景的人。　　　　　　　　　　　　　　　　　

最好是有創(chuàng)業(yè)背景。這類人如果不犯大的錯誤（如藐視考官），一般是高分。而且，背景分會比較高，也有很大的B線錄取機(jī)會。其實(shí)也不難看出，自己創(chuàng)業(yè)的人的經(jīng)歷是非常豐富的，沒有好的跟人打交道的能力，肯定是不行的。　

除此之外，財(cái)務(wù)、銷售、項(xiàng)目管理等，由于此類崗位在公司里接觸的部門很多，成長比較快，也是容易獲得肯定的。這類人也最需要進(jìn)一步提高，容易有著強(qiáng)烈的需求。相比之下，公務(wù)員、技術(shù)人員等比較困難。　　　　　　　　　　　　　　　　　

而從公司規(guī)模來講，大公司占據(jù)絕對優(yōu)勢。在大公司哪怕做很基層的工作（當(dāng)然不能講，總是有個頭銜的），要比小公司做中層部門經(jīng)理更容易被接受。這是因?yàn)楣馊A覺得大公司培養(yǎng)人的方法科學(xué)、規(guī)范，有潛力。

3、如果背景是技術(shù)或和管理關(guān)系不太密切的崗位，怎么辦？　　　　　　　　　　　　　　　　　

那就強(qiáng)調(diào)自己對增強(qiáng)管理知識的渴望和目前緊密利用管理技能的現(xiàn)狀（一定撒謊），其實(shí)是很容易說的，因?yàn)楣芾硎菬o處不在的。我身邊有幾個這樣的同學(xué)，感覺綜合素質(zhì)一般，做的是技術(shù)工作，但是靠著是大一點(diǎn)公司背景，生拉硬拽往管理上靠，得分還是可以的。

4、如果職業(yè)素養(yǎng)（情商）不高怎么辦？　　

一定要和同學(xué)多溝通，多練習(xí)案例、配合。控制自己的情緒，控制自己的用詞和語速。關(guān)鍵是能夠以團(tuán)隊(duì)為中心，因?yàn)檫@是基本，能做到這點(diǎn)，是不會太差的。其實(shí)說白了就是妥協(xié)、相互達(dá)成一致的過程。要有熱情，要投入，不要孤立，極端。　

5、小組面試扮演何種角色？　　　　　　　　　　　　　　　　　

組長是全面控制、點(diǎn)播的角色，很難。說實(shí)話，10個組長真正夠格的不到2個，所以，筆試分?jǐn)?shù)正常的別去當(dāng)組長。邏輯思維好、善于