2025MBA報考測評申請中......
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導讀：MBA提前面試，分為材料申請、面試這兩個環(huán)節(jié)。在這兩個環(huán)節(jié)中，面試官會以什么樣的標準，評判考生的優(yōu)劣呢？
MBA提前面試，分為材料申請、面試這兩個環(huán)節(jié)。在這兩個環(huán)節(jié)中，面試官會以什么樣的標準，評判考生的優(yōu)劣呢？
主要分為6方面的內(nèi)容：
15%教育背景
這里是看畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現(xiàn)出的學習能力。如，專業(yè)課成績、含金量高的證書、獲獎證書等。這類資料一般是通過考試提交的申請材料獲知，在面試時進一步提問。
30%工作經(jīng)歷
主要包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、所擔任職位，以及所服務企業(yè)的規(guī)模和水平。這些信息同樣是通過考生的申請材料獲知，特別是材料申請中的論述題部分。面試時，考官同樣會對此進行提問。
10~15%志趣抱負
在申請材料的論述題中，大多院校會提及“職業(yè)規(guī)劃”的問題。這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實現(xiàn)的軌跡，是否正在為此付出努力……在個人面試中，考官同樣會對考生做出的回答進行提問。
20~30%思維反應
主要是在面試中，通過考生回答問題是否考慮周全、說話是否具有邏輯性、能否抓住問題關(guān)鍵等方面進行評判。很多院校會有壓力面試，考核的正是學生的思維反應能力。
15~20%團隊意識
在材料申請、個人面試中，都會有涉及到這方面的問題。而在小組面試中，則是最終的考核與印證。考生是否善于團隊工作，是否善于溝通，是否能夠發(fā)掘他人長處……都是團隊意識的考核標準。
5%修養(yǎng)風度
考生的穿著禮儀、談吐舉止、精神狀態(tài)、氣質(zhì)風度等，都關(guān)乎面試官對考生的印象。
說完以上6點MBA提前面試評判標準，那么我們又該如何應對即將到來的體面？
1、認真準備申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。
2、有針對性地學習管理知識、管理思想；關(guān)心和分析時政熱點
3、日常生活中刻意進行肢體和語言訓練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。
