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想想剛剛步入職場的時候，誰不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著歲月的流逝，時間這把刀，消磨了我們的銳氣，不再自負，可也趨于平庸。
2017-09-28
職業瓶頸，說白了是一直在原地踏步，出不去，無法前進，困在一方封閉小區域。可是為什么我們一定要從瓶口出去，而從不試圖從瓶身那里開辟新的出口？
為了讓員工變得更棒，已經有老板開始用獎金鼓勵他們去睡覺了。而會保證自己睡眠充足的老板的名單就更長了。
短期薪酬差別并不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
在說這個問題之前先來了解下MBA定向培養和非定向培養。
技術創新帶來的行業整合和經濟波動，使得很多在職人士容易對工作感到厭倦，“城里的 人想出去”，很多人開始謀劃轉行，以改變職業現狀。
2017-09-27
職場人士需要培養的7個習慣,只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現,才有可能獲得內心最大的滿足。
這是一個神奇的測試——據說，答錯的題目數量，和你的職場掌控力成反比。所謂“職場掌控力高”，就是你的職業發展自己說了算，不需要時刻看別人的臉色。
俞敏洪在新東方年會上曾說：所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。平凡與平庸，一字之差，差之千里。
三十后的我們會發現，工作以外的事情帶來大量的負擔，改變何其困難。做出任何抉擇都需三思后行，向前走更加步履維艱。
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