MBA職場：接受Offer前要深思熟慮的13件事

假如你在費心傷神的申請歷程之后獲得了一份工作邀請，你會禁不住當即接受。不過，你應該深吸一口氣，仔細權衡一下那對你而言是不是一個正確的決定。以下是你在接受金融服務、管理咨詢或專業服務公司的工作邀請之前需要深思熟慮的事情，以及需要提出的最重要的問題。

1、薪酬

薪酬明顯是大多數人關注的因素。對某些人來說，薪酬是決定他們是否下決心接受工作邀請的最重要條件。

在洽談的過程中，問一問你的獎金將按全年獎還是按時間比例發放。據職業教練、《華爾街專業人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一書的作者Roy Cohen所言，當你是在年中加盟一家公司、而且你知道如果自己堅持從事即將放棄的工作就能拿到獎金的時候，這一點至關重要。如果你因為跳槽而放棄了能夠到手的錢財，你的新東家愿意補足你的損失嗎?

2、工作與生活的平衡

按投行職業教練、高盛前校園招聘負責人、哥倫比亞商學院職業生涯管理中心前副董事Janet Raiffa的話說，工作與生活平衡方面的考慮也格外重要。

銀行業和咨詢業都提供高薪，但工作時間上的要求高于其它許多行業。你明白自己要工作多長時間嗎?如果你按小時計算薪酬，這份薪酬還會有如此大的吸引力嗎?你預計會有多少時間出差在外?

“I knew a single mother who accepted a job understanding that she might work long hours, but not understanding the extent of the travel required, because most of her target areas were local,” Raiffa said. “There ended up being many multiple-day training and affiliation events all over the country, and the salary increase she received from her previous position was completely eaten up in childcare costs.”

“我認識一位單身母親，她在接受工作時知道自己的工作時間可能很長，但卻對需要出差的強度不甚清楚，因為她多數的目標地域都在本地，”

Raiffa表示，“結果有許多在全國各地舉行的多天培訓及分公司活動，她從原職跳槽所獲的薪資增長完全被兒童托管費用吞噬掉了?！?/SPAN>

3、人員流動率

要收集的主要信息是某崗位虛位以待的原因，以及公司的人員流動率有多大。

“你并不希望涉足一個別人接連失敗的爛攤子，” Cohen表示，“如果別人一直都未成功，那么你很可能也無法改變歷史進程。”

“如果公司整體都不穩定，那么你需要明白自己通過獲取保證的方式應對了此種風險，確保你的崗位被取消或公司解散時你不會被人算計?！?/SPAN>

Raiffa還建議調查一下任職于該崗位的前任的去向。

“如果他們在公司內部獲得晉升，那是個好兆頭，”她表示，“如果他們行色匆匆或身不由己地離職，那或許是個危險信號?！?/SPAN>

4、公司品牌

“問問自己，這份工作會增加你簡歷的分量嗎?” SixFigureStart職業咨詢公司的職業教練及合伙人Connie Thanasoulis-Cerrachio表示。

萬一在崗位上的工作結果不如你愿，或者公司決定重組調整，大品牌也會對你有所幫助。

“就職業發展而言，我在接受工作時還會考慮退路，” Raiffa表示。

這個職位是不是過于“小眾”，其后的出路不多?雇主是否擁有一個品牌和校友網絡，即便是在工作本身無法長期激勵你的情況下，該網絡也會為你敞開許多大門。

“我可能不會向你未來的老板或人力資源部門問及此事，但我會通過同事、甚至社交媒體做些有關后路的調查，” Raiffa表示。

5、工作地點和通勤時間

Thanasoulis-Cerrachio指出，你需要權衡一下接受工作邀請會如何影響你的日常生活，因此，位于黃金地段的辦公室和相對便捷的交通是需要考慮的重要因素。

6、你的工作場所

這或許看起來是個小問題，但你應該盡量弄清你的辦公室會在何處，如果公司難以提供寬敞的空間，要保證你會實實在在擁有一間辦公室，或者至少有一個小隔間。

“一名客戶曾入職了一家中型投資管理公司，結果發現自己伏案于單位圖書室的長條桌旁，”Cohen表示，“他們甚至連張辦公桌都沒提供給她，更別提辦公室了?！?/SPAN>

7、你的職責

這聽起來簡單，但你要保證自己明確知道自己有何職責，以避免令人不快的意外之事，Thanasoulis-Cerrachio表示。

“有位客戶入職了一家公司，上班第一天就發現他要管一個誰也不愿管的人，此事變得難以收拾，” Cohen表示，“從他入職的一刻起，那個長期在公司惹麻煩的人就令其頭疼，沒有人愿意接受她?！?/SPAN>

8、你目前的工作滿意度

Cohen表示，如果你目前正在工作，那么你要問自己的重要問題是：為什么這個工作機會比你想辭去的那份工作更好?

9、福利

Thanasoulis-Cerrachio表示，雖然福利通常并非工作機會中的首要因素，但卻不能忽視。在某些情況下，即使入職起薪沒有商量余地，你也許可以協商爭取更好的福利待遇。

10、公司的員工

誰是你的同事?他們有何背景?你與他們相比如何?你加盟的位置是否合適?

“如果拿來與你做比較的人經驗比你豐富，抑或比你遜色，那就可以讓你了解你的競爭級別何在，或者你的職位價值幾何，” Cohen表示。如果你尚未被介紹給你將共事的那些人，原因為何?公司在隱藏什么?

11、老板的職業規劃

你的頂頭上司打算在公司長干還是正打算換工作?

“你不希望入職后發現自己的新老板即將走人，” Cohen表示。

12、對你進行評估的指標

問問自己：我的成功如何衡量?

“你需要知道他們的預期是合理的，不會為你設置一個無法實現的標準，”Cohen表示。

13、職業發展的機會

Thanasoulis-Cerrachio指出，預判你職業發展的可能性十分重要。

升職是如何決定的?假設文化契合，而你又很成功，你目前的崗位會是你在公司長期職業生涯的潛在起點嗎?你有沒有升職晉級的空間，還是說這家公司的上層機構已經過于臃腫?

“如果你胸懷大志，卻發現自己處在一個無非資歷越老才越有可能得到提升的環境，那就不甚理想，” Cohen表示，“你希望知道的是，你的勤奮和才華能夠讓你升職?！?/SPAN>