2025MBA報考測評申請中......

說明:您只需填寫姓名和電話即可免費預約!也可以通過撥打熱線免費預約
我們的工作人員會在最短時間內給予您活動安排回復。

導讀:

  這是一批幸運的人,他們大多在大學里接受過高等教育,畢業之后正好趕上中國經濟發展進入快車道的黃金時代,職業選擇多得讓人眼花繚亂,寬闊的人生舞提供給他們許多機會去施展所長;這又是一批備受困惑煎熬的人,經過幾年艱苦基礎性的打拼,許多人在事業上已經有了一定的積累,眺望未來似乎觸手可及但又云遮霧障,在30歲這個人生關口上,他們發現,原本寬闊無邊的人生之路似乎忽然間變得只有二種選擇:要在安逸享受中堅守還是要為理想而重新開拓?

  心理抉擇的困惑

  在所有朋友眼中,作為一名成功人士應該有的條件傅建海都有了:高學歷、高職位、高收入。在很多人羨慕他的同時,傅建海的內心卻一直充滿困惑與矛盾。

  作為一家國有房地產集團的公共關系部副總監,30歲的傅建海已經是業界的知名人士之一,而且在公司中被認為是一顆前途無限的新星。

  與房地產的其他職業經理人不同,傅建海并不是從房地產業的基層做起,而是半路出家。研究生畢業之后,他先在當地一家新聞媒體做記者,然后進入一家外資咨詢公司擔任高級咨詢顧問,因為對房地產業的精辟見解,被集團的老總看中,通過獵頭公司直接挖到了現在這家公司擔任公共關系副總監。

  傅建海果然不辱眾望,憑籍著廣博的媒體關系,以及對房地產行業發展的準確把握,在短短幾年內做得風生水起,不僅令公司迅速提升了知名度,并推進公司與當地政府建立起良好的關系,而且還成功化解了幾次大的危機,令整個業界都對他刮目相看。公司總經理更是對他信任有加,多次在公開場合表揚他。

  無論從世俗的哪一個角度衡量,畢業僅僅六年的傅建海無疑已經是一個成功者,不僅有著豐厚薪金收入、有樓有車、還有著不可限量的錦繡前途。但對傅建海而言,內心的矛盾卻在無時不刻困擾著他。

  在這家國有房地產集團開始工作幾年后,當工作的激情開始減退時,傅建海才發現,他與這家公司的企業文化有著深層次的格格不入。

  在工作作風上,公司里的員工早已習慣慢悠悠的工作方式,良好的福利待遇及制度保障使他們基本失去危機意識,許多員工做事情是能拖則拖,這使一向做事講究效率、雷厲風行的傅建海經??諊@無奈。

  在組織的創新與知識積累上,傅建海深知創建學習型組織的重要性,一再向上反映要加強員工及組織的內部學習,但大多數員工甚至包括領導都已經習慣松散的生活方式,要讓他們專門安排空暇時間來學習根本沒有積極性。傅建海的一番努力得不到任何反饋。

  更讓傅建海難受的是,公司里許多比他資歷深、工齡比他長的員工,他們看著傅建海這個外來和尚在短短數年內就如此風光,內心開始感到不平衡,在某種狹窄心理的作祟下,他們在工作上故意作絆,使傅建海的工作執行越來越困難。

  對于職業前途,雖然現任總經理很欣賞他,但是公司權力斗爭激烈,公司高層之間互相傾軋的現象嚴重,論資排輩的現象非常嚴重,許多高層領導背后都有著各種錯綜復雜的社會關系。傅建海雖然年輕有為,但只能算是一介布衣,毫無社會關系支撐,也沒有深厚的資歷,要繼續向上升職的可能性不大――雖然收入會增加。另外,在公司濃厚的權力斗爭氛圍下,傅建海覺得自己不僅處處受制,而且似乎自己一舉一動都受到別人的監視!

  職場上的無形壓力像一張網,傅建海越來越感到身心疲憊,豐厚的薪金收入已不能撫平內心的壓抑與煩惱。

  在一次偶然機會中,傅建海遇到了自己大學同學元浩。畢業后,元浩在一家公司打了2年工之后,靠著一點積蓄在海南代理某DVD產品的銷售,經過幾年的打拼,公司迅速發展壯大,資金與實力都上了一個臺階。對于未來發展,元浩充滿了憧憬與激情。元浩一向欣賞傅建海的才干,極力邀請其一起創業。

  “創業好壞是為自己打工,得失全由自己,何苦在別人公司里為五斗米而委曲求全?”[FS:PAGE]