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導讀：從現代職場的角度看，孟子其實比較重視“人和”效應，他的管理主張和“民貴君輕”思想合乎邏輯的發展。
你們還記得孟子嗎？還記得他曾說過的“天時地利人和”等經典名句嗎？
從現代職場的角度看，孟子其實比較重視“人和”效應，他的管理主張和“民貴君輕”思想合乎邏輯的發展。
對于現在奔波的你來說，“人和”就是要建立和諧的人際關系，而導致一個企業衰敗破產的根本原因也往往不是來自外部的競爭，而是由于內部的矛盾和沖突。今天小編就做一次職場語文老師，為大家重溫一遍《孟子》中的經典佳句，一同領會古人的大智慧。
“魚，我所欲也，熊掌，亦我所欲也；二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。”
太多人在選擇工作時感到困惑。
選喜歡的呢？還是選錢多的？選頭銜光鮮的？還是選任務簡單清閑的？有人統統都想要，可誰能全部都擁有呢？
好的妥協，就是一份好的工作。
針對個人發展不同時期做不同傾向的選擇：對于剛踏入職場不久，還處于積累階段的職場人，應該更傾向于選擇有利于自己內職業生涯發展的工作環境；而事業已經處于穩定階段的人，可能會更多的考慮外職業生涯的因素，比如高工資，舒適的工作環境等。在基于深度自我認知的基礎上，做出對自己現階段最有利的選擇才是明智。
“人有不為也，而后可以有為”
要事業成功，那么就一定要有明確的目標與行動選擇。
從職業發展上來說，就講究目標的清晰和定位的精準。不少人在從業前抱著“騎驢找馬”的心態，或者根本不知道自己想要做什么，隨便就找了份工作應付。
等到時間長了，才發覺這工作根本不是自己興趣所在，也施展不開自己的能力，很難繼續走下去，在盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發覺一切要從頭開始，工作就像在“試錯”，職業生涯發展軌跡成了“W”型，何談發展？
職業生涯發展的軌跡要成上升的臺階狀才是可取的。那么要如何做，才能“有為”呢？關鍵在于通過職業定位來剔除那些不必要的“選擇”，把自己的時間和精力用在“刀刃”上，用在自己感興趣并能干出一番作為的領域上，才最有可能取得成功。
“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益所不能。”
在職場上打拼，每個人總會遇到讓自己倍感艱辛的階段：工作任務繁重，需要多方對接，甚至各種問題接二連三的在這段時間內全涌現出來，你崩潰的感覺到自己就是有三頭六臂都應付不了。
這時候，有的人開始懷疑是上司在利用自己，懷疑同事在故意擺設障礙，所以自作聰明的放手了；有的人，默不作聲的埋頭工作，即使受到責罵也還是盡力做好自己眼前的事。前者多年后還在老位置呆著，后者不是升遷或就是有了另外更好的發展。
原因何在？放棄克服困難和應對波折的機會，就是放棄了為自己積累能力的機會。我們時常會說能力是“逼”出來的，其實就是越在逆境中，人越能發揮出深層的潛力和強大的意識力量，一旦度過，人的綜合能力(包括技能、知識以及心理狀態)便上了一個臺階。
所以當你倍感辛苦之時，也許就是一種考驗，熬過了，待到有升遷的機會，你便不缺拿得出手的資本了。
“天時不如地利，地利不如人和”
一個人的成功，光有智商還不夠，情商也必不可少。
對于團隊，一定要懂得“人心齊，泰山移”的道理。當大家意見一致時，問題都很好解決，一旦遇到意見分歧很大，甚至會影響到各自利益，事情就會復雜很多，處理不當便很可能會導致團隊工作的任務的失敗。
其實很多時候，工作任務并不復雜，人際關系倒成為了影響成敗的關鍵。對于個人來說，與同事的和諧相處，人際關系中的游刃有余，對個人在職場中的發展起到推波助瀾的作用。
《孟子》中蘊藏了許多智慧與真理。職場上，我們難免迷茫、彷徨、不知所措，不仿來看看這些美麗詞句，雖然很古老，但從不過時，在翻閱時，靈光閃現給人深深的啟示，讓問題迎刃而解。
