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導(dǎo)讀：對于我們躊躇滿志的MBAer來說，今天的文章內(nèi)容所涉及的誤區(qū)和困惑可謂非常具有代表性，幾乎每個(gè)人在找工作的時(shí)候中都會(huì)遇到。 所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，只有準(zhǔn)備充分、揚(yáng)長避短，才能在MBA求職的過程中過關(guān)斬將、旗開得勝。小編衷心希望今天的推文內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶈l(fā)，從而幫助大家實(shí)現(xiàn)從“商學(xué)院”到“職場”的完美過渡。
求職應(yīng)抱有怎樣的思維？
求職的過程其實(shí)就是“思維致勝”的過程，不光要具有高瞻遠(yuǎn)矚的視野，還應(yīng)該擁有斬釘截鐵的魄力。常人做事的思維是：先掂量自己手里的資源，再考慮要不要做這件事情。但真正知道做事的人懂得，做事情的本質(zhì)思維是：先把事情列為目標(biāo)，再去配置資源，除了自己手里的資源，如果不夠，去撬動(dòng)其他方面的資源，直到把目標(biāo)達(dá)成。
特斯拉創(chuàng)始人馬斯克說自己做事的第一原理：“我們在思考的時(shí)候，不要做橫向比較，而應(yīng)該明確基本出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)，理性地推理和計(jì)算。”
不要只根據(jù)自己已有的商學(xué)院排名和工作經(jīng)歷去選擇職業(yè)，而要想自己十年后想擁有怎樣的事業(yè)，然后就去放手一搏。缺乏人脈就去主動(dòng)拓展；技能不足就去努力提升；知識層面有所欠缺就去踏實(shí)拓展...腳踏實(shí)地，頭腦清晰，是求職過程中始終應(yīng)該堅(jiān)持的態(tài)度。
求職面試致勝三要素
如果面試的滿分是100分，拿Offer的要求是90分的話，大家通過自己的努力(Research和Practice)，都能夠達(dá)到80分，因此咱們重點(diǎn)聊聊如何從80分提高到90分。
從80分到90分，決定性要素一定不是Technical Skilsl，而是“People Skills”，換句話說，不是你準(zhǔn)備的內(nèi)容，而是與人交流的表達(dá)方式。在這里跟大家分享三個(gè)關(guān)鍵詞：Authentic，Confident，Passionate。
先說Authentic，很多申請人最后面試沒有成功，問題大多出在Not Being Authentic。我們知道大家都傾向于包裝自己，這無可厚非，但是一定不要包裝過度，不要描述得好像自己身邊都是“豬隊(duì)友和狼對手”，所有事情都是你親自操辦，這樣的回答，面試官很容易就看出破綻。與此同時(shí)，在表達(dá)的時(shí)候要大方得體，態(tài)度真誠，被Challenge的時(shí)候也不要急于辯解，先考慮一下對方拋出這個(gè)問題可能的原因，再心平氣和地回復(fù)問題。
至于Confident，在面試開始的時(shí)候，每個(gè)人都很自信，但10分鐘后，每一個(gè)面試者的自信程度就開始直線下降，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候各種Challenge Questions都被逐一拋出，當(dāng)面試者面對這些沒有事先準(zhǔn)備的問題，各種慌張的情緒就開始展現(xiàn)出來。所以，大家一定要時(shí)刻提醒自己，要自信，不要緊張，注意自己的表情，調(diào)整自己的語氣和語調(diào)，不要露怯。
最后說一下Passion，這一點(diǎn)對于有意成為Banker的面試者而言，無疑是非常重要的品質(zhì)。倘若今后從事相關(guān)行業(yè)，一天要工作十幾個(gè)小時(shí)，熱情就顯得難能可貴。大家在面試回答問題中，普遍過于注重故事的內(nèi)容和自己的成就，但是忽略了對于這份工作和行業(yè)的熱忱。讓面試官感受到你是一個(gè)朝氣蓬勃，充滿干勁的人無疑是巨大的加分項(xiàng)。
“你對于我們還有什么問題?”
“Do you have any questions for us?”每場面試的結(jié)尾大概率會(huì)被問到這個(gè)問題，最可怕的答案當(dāng)然就是“No”了，不過相信各位FrankFriend的小伙伴們不會(huì)犯這么愚蠢的錯(cuò)誤，但應(yīng)該怎樣向面試官發(fā)問才能顯得“高級”呢？我們根據(jù)面試官層級的不同，總結(jié)出了四種情況以及相應(yīng)的提問思路，供大家參考：
Human Resource Manager
1. 從您的經(jīng)驗(yàn)來看，最適合這個(gè)崗位的應(yīng)聘者應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)？
2. 可否請您介紹一下這個(gè)職位的Training Program的大致情況？
3. 根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)，接下來的Hiring Process會(huì)是怎樣的流程？
Future Colleagues
1. 可否描述一下你在公司中是怎樣度過一天的？
2. 你覺得怎樣的同事是你喜歡一起共事的？
3. 以你的工作經(jīng)驗(yàn)來看，你覺得未來半年的行業(yè)前景和趨勢會(huì)有怎樣的大致走向？
Future Supervisors
1. 您最看重新入職員工的什么品質(zhì)？您覺得怎樣才會(huì)在這個(gè)崗位上獲得成功？
2. 可否請您描述一下自身管理團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格？
3. 如果有幸加入團(tuán)隊(duì)，您希望看到我在工作中達(dá)成怎樣的目標(biāo)和建樹？
Higher-level Executives
1. 我知道您在公司有著很高的資歷，能否分享一下您印象最深的一段工作經(jīng)歷？
2. 對您而言，工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？
(以上問題，根據(jù)情況進(jìn)行中英文轉(zhuǎn)換)
“你還在面試其他公司嗎?”
不得不說，這道問題也是非常經(jīng)典。大部分應(yīng)聘者被問到的時(shí)候，只能露出“尷尬而又不失禮貌”的微笑，而不知道應(yīng)該怎樣得體地應(yīng)對。的確，想要把這題答好不是一件容易的事，既不能完全“實(shí)話實(shí)說”，更不能撒謊，稍有不慎可能就會(huì)讓你和工作機(jī)會(huì)失之交臂，在此FrankFriend給大家分成三種情況，提供三個(gè)應(yīng)對思路：
If You’re Interviewing for Competitors
如果你的確同時(shí)在面試同行業(yè)的幾家公司，而它們之間又互相是競對關(guān)系的話，實(shí)話實(shí)說就好，雖然這種情況而言有點(diǎn)像在拿應(yīng)聘公司對你的“好感”做賭注，但如果你自身足夠優(yōu)秀的話，也能夠激起對方的“危機(jī)意識”，從而讓應(yīng)聘的公司加快作出錄用你的決定。當(dāng)然，在回答問題的過程中，一定要表達(dá)“你們公司的這一職位是我的首選，你們所提供的平臺是其他公司不可及的”等等，讓對方明白這是一個(gè)“你情我愿，雙向選擇”的過程。
If You’re Interviewing in Other Industries
相比上一種情況而言，如果你同時(shí)在面試不同行業(yè)的公司，回答時(shí)的要點(diǎn)就在于不能給對方造成一種“對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有清晰的判斷”這樣的印象。嘗試在你應(yīng)聘的不同行業(yè)的崗位之間，找出工作職責(zé)的相同點(diǎn)和相關(guān)性，比如你所應(yīng)聘的職位，都要求具有良好的“股票分析能力”，這樣一來，在組織答案的時(shí)候就不會(huì)沒有頭緒了。
If You’re Not Interviewing Anywhere Else
這種情況而言，我們當(dāng)然不能“實(shí)話實(shí)話”，這相當(dāng)于亮出了自己的底牌，并使自己完全處于被動(dòng)之中。那應(yīng)該怎樣聰明地繞過去呢？回答的重點(diǎn)在于“答非所問”，即稍微偷換一下概念，把回答的重點(diǎn)放在你現(xiàn)在應(yīng)聘的職位和你自身的條件有多么契合。比如說，你可以回答“我向幾家公司都投遞了簡歷，每一個(gè)申請的職位都很看重?cái)?shù)據(jù)分析的能力，但你們所提供的機(jī)會(huì)卻是我最為感興趣的…”，然后就開始繼續(xù)強(qiáng)調(diào)自身的優(yōu)點(diǎn)，闡述自己是一個(gè)優(yōu)秀的Candidate。怎么樣，聽上去高大上多了吧？
