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導讀：很多知名的企業家，如：馬云、俞敏洪他們演講的時候時常說學歷不重要，可是你看他們官網的招聘信息要求依然是本科以上學歷。
1.對于學歷的獲取本身就是一種能力，一個人會讀書，會考試本身就是一種能力。而且從概率上講，擁有高學歷的比低學歷的能力要強的概率本來就要高。所以人們更加愿意選擇相信概率大的事件，覺得學歷是重要的。
2.有的人偏偏喜歡拿小概率事件說事，某某小學文化就取得了多么多么大的成就，喜歡拿獲得低學歷的1/100的人去跟獲得高學歷的9/10的人比較，用這種方式來安慰自己。
3.這個社會更喜歡或者更欣賞逆境取勝，窮人的孩子成功了，社會會對其進行各種贊賞以及宣揚，但是如果富人成功了，社會會覺得這是理所應當。同樣，一個小學文憑的人如果賺了100w，人們會覺得他很了不起，相反，一個哈佛的博士賺了100w，人們覺得是很正常的是。難道說哈佛博士賺錢真的那么輕松？取得哈佛博士真的這么容易嗎？
4.學歷和能力的2/8定理，以前我覺得學歷相對于工作經驗并不重要，重要的是能力，后來我發現，學歷這東西可以幫助HR在選人的時候節省很多時間，同樣水平的人在高學歷低學歷人群中都存在，那么HR為什么不選擇直接在高概率事件中去拋硬幣節省時間和精力呢？記得我早年前在華為總裁面試的時候，最后一個環節是我提問，我問了他：華為對于學歷怎么看？他給了我一個很客觀的回答：對于80%的普通 人來說，學歷就是一個標簽，需要學歷來證明自己，對于20%的人來說他在某方面能力超群，是不需要這個學歷來說明問題。
