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導讀：又到了“幾家歡樂幾家愁”的畢業季，不管你高興還是不高興，你都得邁開走向職場的腳步。你該如何看待企業？如何看待職場？下面談幾點小意見。

　　又到了“幾家歡樂幾家愁”的畢業季，不管你高興還是不高興，你都得邁開走向職場的腳步。你該如何看待企業？如何看待職場？下面談幾點小意見。

 
　　1、企業有企業用人的標準，錄用什么樣的人，這是企業的權力；個人有個人選擇職業的自由，選擇什么樣的企業，什么樣的職業，這是個人的權力。
 
　　2、一個組織的使命，是讓組織活的長久一點；一個職場人的使命，是讓自己的職業生涯長久一點。這一點來講，是一致的。
 
　　3、組織的規矩，是對所有人的；個人的訴求，僅僅是個人的。這一點，又是不一樣的。
 
　　4、一個自然人，有沒有規矩，沒什么大不了的，可能依然會活的挺滋潤；但一個組織如果沒有規矩，就會一團亂麻，可能一天都活不下去。
 
　　5、企業不會因為有人會辭職，就不再招聘新人；新人也不會因為企業有約束，而不去選擇就業。這一點，既對立，又統一。
 
　　6、企業和員工是一種契約關系，從建立契約的那一刻始，個人自由就會受到組織的約束，這已經超出了興趣愛好的范疇。
 
　　7、企業和員工又是一種交換關系，員工付出勞動，企業付出報酬；付出的越多，得到的也就越多。有一點必須強調，付出的勞動必須是有價值的，這樣得到的報酬才能持續。
 
　　8、學什么，干什么，這是最好的職業生涯的開端，否則，你和高中生相比并沒有更多的競爭優勢，放棄了自己的所學專業，很有可能你還不如高中生。
 
　　9、剛入職的人，專業能力必須強；職場10年的人，管理能力必須強；職場20年的人，領導能力必須強。這是我們對“專業”的理解。
 
　　鑒于以上九點原因，作者認為：先“就業”，再“擇業”，是一種錯誤的就業導向，既不利于企業，也不利于個人。