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導讀：
職場中，并不是所有的努力都有回報，那如何努力才能離升職加薪更近一點呢?
執行力夠強，能出色地完成工作
這是下屬最核心的標準，一個沒有執行力的下屬，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的對象。領導需要的下屬，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是錦上添花了。
自發做事，主動匯報工作
下屬要學會自發主動的去做事，而不是被動的接受領導的任務。被人追著趕著工作的人，很難得到領導的賞識。比如正在進行的項目，項目進展如何要定期向領導匯報，不要每次都等到領導來問你相關進度時，再支支吾吾的做項目匯報，這樣別提晉升了，不被淘汰就不錯了!(此條小編深有體會啊)
做事不找借口，凡事都有B方案
公司招聘你，是讓你來解決問題的，而不是來提出問題的。所以工作中，無論成敗與否，并不需要找借口。主動應對問題，提出A/B/C等多個解決方案才是你應該做的事，讓領導為你的方案做參考，爭取利益最大化。
換位思考，體諒領導，站在更高的層面看問題
工作中遇到問題，太正常了，如果下屬一遇到問題就糾結，甚至鉆牛角尖，那領導可就有得忙了。站在下屬的角度看問題，和站在領導的角度看問題，基本上都會得出不同的結論。普通下屬，自然是站在個人立場看，因此才糾結，還需要領導專門來開導。而好下屬，懂得體諒領導的不易，會主動幫領導分擔壓力。這樣的下屬，領導豈止是喜歡，還會有欣賞。
團隊意識好，能堅決維護團隊的整體利益
好下屬，深知團隊是一個整體，自己的利益與團隊整體利益休戚相關，無論在什么情況下，都會維護團隊的整體利益。很多團隊之所以出大問題，就是內部有人損公肥私，甚至出賣團隊核心利益。
職場中，時刻用以上五條提醒自己，職場升職加薪指日可待!
希望能幫到您。
