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導讀：
中國雇主究竟在多大程度上愿意為MBA教育埋單?最近，在“21世紀商學院競爭力調研雇主論壇”上，部分與會者給出了他們的觀點。
在東軟集團股份有限公司北方區人力資源總監蓋龍佳看來，人力資源專家往往非常重視求職者的另一種“CS”，“C有兩種理解，Communication(互動溝通)和Channel，即渠道，就是如何以更好的渠道，展現自身能力;S就是Story，從人力資源的角度，不太關心求職者是否歸屬于MBA，根本的東西來自于Story，在過往的經驗里面講述屬于自己的故事，從中抽取有益的部分支撐自己為組織提供的價值。”
在蓋龍佳的MBA招聘經歷中，經常面臨的挑戰在于求職者的良莠不齊。一些MBA具有非常資深的工作經驗，已工作十年甚至更長的時間，而相當部分的MBA工作經驗尚淺，尤其現在80后員工求職者攻讀MBA學位，主要的職業目標在于轉型，并無明確的職業發展規劃。因此，東軟給予MBA的定價，也是因人而言，差別非常大，主要根據工作年限以及職位匹配度，給予應聘者不同的薪酬標準。“MBA招聘，我們更多是用社會招聘的角度來看待。”蓋龍佳說。
獵聘網CEO戴科彬則發現，現代雇主對MBA并不“感冒”，MBA求職群體的能力特色在市場上未得到驗證，原因是“一些優秀的本科畢業生，其綜合職業能力也不比MBA學生差，大企業更注重背景經驗以及職位匹配度，往往不怎么關注MBA學歷本身。”
戴科彬認為，中國企業家尚未有雇傭MBA的明確習慣，尚缺少MBA文化，“我們現在給中國的企業輸送大量高端的人才，沒有一個老板說他只要MBA學生。”在他看來，一方面，企業雇主對MBA教育的認識不足，相當部分人不了解MBA的特點價值;另外一方面，部分學校在辦學教育的質量沒有達到雇主的期望。
在戴科彬看來，“打個比喻，同樣工作三年，一名職場人選擇去MBA學兩年，一名職場人去培訓體系比較完整的外企工作兩年，前者的理論知識能力、PPT的能力或許強，但是后者往往真正實操的職業能力強。如果你是企業主，愿意為誰埋單?
