MBA評(píng)論：社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，但還有一個(gè)人你可去指望

工作中我們不難發(fā)現(xiàn)，有很多人都將自己當(dāng)作是“理應(yīng)被關(guān)照”對(duì)象，尤其是一些初入職場(chǎng)的年輕人，無(wú)論是見(jiàn)老板還是應(yīng)對(duì)客戶，什么都想有個(gè)老師或前輩“指點(diǎn)”。事實(shí)上，沒(méi)有人有“關(guān)照”你的義務(wù)，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是你完全沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，即使一時(shí)間里有人能夠?qū)δ闵斐鲈郑阋膊荒苤竿?她能一輩子照顧你，代替你去承受職場(chǎng)中的“腥風(fēng)血雨”。想要在職場(chǎng)上混得一帆風(fēng)順，你就要表現(xiàn)出你的超凡能力，而不是期待著有誰(shuí)能幫助你，沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)需要“帶著奶嘴的巨嬰”。既然把希望放在別人手里注定會(huì)失望，那么要怎樣去提升才能讓自己變成可以那個(gè)被指望的人?

1、打破自我設(shè)限

對(duì)于自己，很多東西我們無(wú)法控制，例如生老病死，但很多東西是我們可以去突破的。做編輯的要懂設(shè)計(jì)，學(xué)管理的要曉會(huì)計(jì)，做翻譯的要懂歷史等，并非專業(yè)卻做得比專業(yè)人還好，這種情況并不少見(jiàn)，為什么?老板布置完任務(wù)，下屬說(shuō)這個(gè)東西我沒(méi)有學(xué)過(guò)，我不清楚，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)等等，那么難道要老板一步步教你么?對(duì)于工作大部分人都是摸著石頭過(guò)河，只有靠自己不斷的努力，把握我們能把握的一切，才能抓住該屬于你的東西。

面對(duì)工作，畫(huà)地為牢是大忌，“沒(méi)學(xué)過(guò)”永遠(yuǎn)不能成為你完不成任務(wù)的借口，同樣，千萬(wàn)不要指望別人會(huì)無(wú)條件地幫助你發(fā)展，如果不能勇敢地打破自己設(shè)置的藩籬，不能拋棄想要依靠別人的想法，就不要怨恨沒(méi)有送你上青天的“好風(fēng)”!

2、讓自己“閃亮”

同樣是步入職場(chǎng)的新人，為什么有的人就能迅速獲得上司青睞，而有的人注定只能窩在一隅日復(fù)一日?同一水平線上的人開(kāi)始風(fēng)生水起，別人都有貴人相助，為什么你沒(méi)有?沒(méi)有任何一個(gè)管理者會(huì)無(wú)緣無(wú)故將價(jià)值不菲的“幫助”投資到前途未卜的下屬身上，除非是那個(gè)人讓上司看到了他/她的閃光點(diǎn)，相信并且愿意為其“注資”，就好比賽馬場(chǎng)上每個(gè)人都愿意押自己看到的最健壯的馬匹。

當(dāng)你把自己的價(jià)值點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，成為對(duì)他人有需要的人的時(shí)候，別人就愿意助你一臂之力。所以，你要做的就是去利用你的資源和優(yōu)點(diǎn)，迅速在自己的領(lǐng)域做強(qiáng)，做到引人注目，而不是蜷縮在角落里自詡是千里馬，感嘆“世間無(wú)伯樂(lè)”。

3、培養(yǎng)綜合技能

在當(dāng)今時(shí)代，僅僅憑借一種技能可能已經(jīng)無(wú)法幫助你獲得所謂的成功。安東尼是優(yōu)秀的廚師，同時(shí)也是著名的寫(xiě)手;徐崢是知名的演員，同時(shí)也是電影節(jié)最受歡迎導(dǎo)演......那些已經(jīng)非常優(yōu)秀的人卻仍然在尋求途徑突破，更何況是我們――一群平凡的上班族?不難發(fā)現(xiàn)，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)候除了附上自己的專業(yè)知識(shí)，總會(huì)加上幾句熟練掌握英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)技能、演講技能、溝通技能等等，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我們都很清楚，只懂得自己專業(yè)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需要。

但很多人進(jìn)入職場(chǎng)后卻忘記這一點(diǎn)，不再對(duì)自己進(jìn)行綜合技能的培訓(xùn)，越來(lái)越局限了自己。想讓自己成為職場(chǎng)上的搶手貨，就不能抱著得過(guò)且過(guò)的心理，只有花時(shí)間花精力去培養(yǎng)自己各方面的才能，距離成功才能更加接近。

4、收起易碎“玻璃心”

遇到過(guò)的上司應(yīng)該都深有體會(huì)，一個(gè)“林黛玉”般的下屬有多招人煩。一些人，雖然有才干也有容貌，但光鮮亮麗的外表下卻承受不了挫折，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神，也缺乏主動(dòng)性和積極性，抗壓能力極差，“玻璃心”那領(lǐng)導(dǎo)管不得罵不得。

工作中永遠(yuǎn)不碰壁的機(jī)率有多低可想而知，當(dāng)你遭遇低谷又恰好有貴人相助的機(jī)率有多高也可想而知，沒(méi)有人能一直幫我們一直擋風(fēng)遮雨，提高自己的抗壓能力，用堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心武裝自己，才能一直維持學(xué)習(xí)的心態(tài)與能力，讓才華不貶值。

5、搭建人脈關(guān)系網(wǎng)

卡耐基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功的作用中只占15%，而其余的則全部取決于人脈。”曾任美國(guó)總統(tǒng)的羅斯福也說(shuō)過(guò)：“成功的第一要素是懂得如何經(jīng)營(yíng)好人脈。”我們不能停止同人打交道，我們的同事、我們的上司、我們的客戶等等，如果你能夠和他們打好關(guān)系，就能真正做到“多個(gè)朋友多條路”。

在中國(guó)“關(guān)系”一直都被看作成功的重要因素，你想成器，就要建立自己的人脈資源網(wǎng)，成功時(shí)有人你錦上添花，困難時(shí)有人雪中送炭，你就能大大降低自己碰壁的可能，在社會(huì)中游刃有余。

你不能指望同事幫你承擔(dān)老板的責(zé)罵，被老板炒魷魚(yú)時(shí)上司挺身而出，把希望和未來(lái)放到別人的手里永遠(yuǎn)都不可能有成功的那一天。職場(chǎng)中你可以去指望，去相信，去等待的，只有你自己，你的才華，你的能力。只有不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步，承擔(dān)起自己照顧自己的責(zé)任，你才離成功近一點(diǎn)，更近一點(diǎn)。