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導讀：
在職場中成熟的本質是獨立，生活、經濟獨立無需依賴父母，同時工作中思想獨立，具備獨立思考的能力，有明確的價值觀，知道如何解決工作中的遇到問題。可這個世界上卻有太多人欠缺獨立思考的能力了，成熟和年齡無關。以發生在我身邊或我身上的案例，來說說辦公室里的成熟這事。
1.付出后立馬就希望得到回報
每個人都希望得到老板的認可(比如很多人通宵加班都喜歡拍個照發朋友圈，像朋友、老板曬下自己多辛苦，也感動下自己)，偶爾為之還可以理解，但每次這樣就很幼稚了。一種人加班或者額外付出之后每次都變向你索要鼓勵和安慰，另一種人專注于做事，默默地把自己的事做的超出預期，換位思考下，如果你是老板，你更喜歡哪種人? 除非我們真正地走向了一個成功的地位，能像馬云他們有資格分享自己的曾經，不然，辛苦說給誰也只是想博一個同情，別人也不是真正的關心。就算賣盡辛苦拼搏的丑態，博一個佩服又怎樣?生活還不是自己過，在辛苦與忙碌里掙扎的你，又要把這種狀態表演給別人看，就算最后成功了又能有多優雅?
2. 不要總是試著成為焦點
不成熟的人多傾向于那些在工作中沒有安全感的人。當你在辦公室里不斷的搶住話題并且都是在講你自己而不給別人表現的機會的話，人們會很快就厭倦你。即使想要成為焦點，也有方法。 仔細去留意下身邊的同時，看看是不是經常自黑的人要比經常調侃別人的人更受歡迎。當我認識到所有的笑話都是基于幸災樂禍的心理之后，我就盡可能地不去調侃別人，需要調侃的話也更多地是調侃自己，自黑。
3. 不要被情緒左右
不成熟的人經常被情緒所左右。在公司里非常關注自己當前的表現，如果某一點表現的不夠好,被老板或者被其他同事質疑就會覺得很尷尬甚至難堪。甚至因此影響一整天的心情。曾經我有時候也會有這種情緒，但現在越來越覺得，真正成熟的人會從自己內心汲取力量，更關注有沒有進步，而不是當前的表現。 每個人都有情緒，但往往越成熟的人情緒化就越低。因為他們知道，情緒解決不了任何問題，而且需要消耗很多時間。
4. 善于創造共贏局面
作為一個成熟的人，無論是對上，還是對下，從來不會將所有的功勞據為己有。多是從考慮全局的層面上出發，去解決面臨的問題，分享共同創造的成就。在思考問題的角度上，不是想我自身可以怎么做比較好，用什么途徑讓自己份內的事情完成的棒棒的就好，而是在想，這樣決策對公司是否有好處;是否有利于全局的發展;是否可以給公司帶來全局的效益。 最簡單的體現，就是讓對方聽得心理更舒服，也是創造了一種共贏的局面。即使是如此小的一件事，也可以體現出一個人的情商。
