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導讀：
起薪普遍8萬以上,用人單位更傾向人才穩定性
前日，由深圳西部人力資源市場主辦的第28屆“金領世界”高級人才招聘會于深圳市五洲賓館舉行。記者招聘會現場發現，盡管應聘人員中，80后占近3成，但就實際結果來看，獲得職位的并不多見。
多數企業的人力資源經理表示，就目前情況來看，80后尚不是“金領世界”的主力。普遍浮躁，難以沉淀下來，跳槽現象頻繁等現象在80后職場人之中頻繁發生，再加上經驗不足，讓很多管理者感到頭疼。針對此現象，相關人士指出，對于想要躍入金領世界的80后來說，要在穩定的基礎上做精做專，切忌朝三暮四。
頻繁跳槽企業心有余悸
記者從這場有近200名知名企業參與，提供中高級職位5000多個的招聘會上了解到，“金領世界”招聘的起薪普遍在8萬塊以上。
同時，對求職者的要求相對較高。“一般我們要求專科畢業達到5年以上，本科畢業達到4年以上，研究生畢業2年以上，工作經驗非常重要。”西部人力資源市場部的李經理說，“當然一些生物技術、電子通訊、新材料能源等緊缺專業會適當降低門檻。”
記者隨機調查20名求職者，其中，有5名是80后，占25%.“實際上按照年齡來說，80年初的年輕人也已經27、28歲，差不多是時候了。”南山開發集團的
“盡管如此，實際能夠拿到職位的80后仍然屈指可數，我們更傾向于要70后的。”楊先生說。
據西部人力資源職業發展中心的黃經理介紹：“獵頭往往更關注70年代的年輕人，他們也是現在一些大型企業、高科技企業熱衷的人才。”
“露頭者不多與他們工作經驗不足有很大的關系，大型企業的管理層一般要求有5年以上的工作經驗，同時要求在一個領域內有豐富的經驗。”黃經理說，“除了經驗不足，80后太不穩定，他們往往輕易跳槽，很多公司反映公司成了培訓基地，企業覺得不太放心。”
“這幫年輕人有激情、精力充沛，但做事情往往三分鐘熱度。”一照明行業的招聘人員告訴記者。
單位講求人才穩定性
“我們講求人才的穩定性，一方面我們不希望自己的員工頻繁跳槽，另一方面，我們招聘的時候也不喜歡經常跳槽的員工。”一大型集團的人力資源總監告訴記者。
該總監說，“一般來說，一個員工只有在一個領域里做上三到五年，你才能對這個領域充分熟悉，負擔起管理的職能”。
“70后年輕人的一個優勢是比較專注，他們會在自己的領域內做得非常優秀，比方說我們那個時候出了很多營銷大師。而80后普遍缺乏專注精神。”上述照明行業的招聘人員告訴記者，“當然，也有非常優秀的，印象很深刻的是一位來自四川的小伙子，他來自農村，能吃苦，又很專心，很快成為公司市場部的總監，并被派去德國學習。”
80后的一些劣勢讓他們在職場上顯得被動。一方面就業壓力增大，工作難找；另一方面，找到工作的不斷跳槽又惡化了這一現象，讓自己很被動。“我投了6份簡歷，但用人單位都覺得我工作換得太多了。”來自南昌的小劉說，“因為一直找不到適合自己的，畢業兩年工作換了4次。”
針對80后在職場上的被動現象，西部人力資源職業發展中心的黃經理提出三點建議：
