2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：
在目前的中國職場中，MBA已然成為一種精英教育的代表，許多MBA們頂著頭上的光環(huán)，一味追求著高待遇。而對于中國數(shù)千萬的中小企業(yè)而言，一方面是龐大的企業(yè)管理人才缺口，另一方面是要價不菲的MBA人才。
有調(diào)查顯示，目前MBA學(xué)員最為關(guān)心的話題并非能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，而是企業(yè)能給他們多少薪水。人們賦予了MBA更多的神秘感，讓很多人心態(tài)開始失調(diào)，MBA們花費巨大的時間成本、資金成本考取MBA，希望以此來獲得其今后工作的砝碼。
成長型企業(yè)的老總們也在精英化的MBA面前一籌莫展：對外招聘MBA，面臨高昂的用人成本；將自己的潛力員工送去接受MBA培訓(xùn)，既要承擔高昂的培養(yǎng)費用，也得擔憂被培養(yǎng)員工的流失問題。
事實上，中國職場中管理人才的供需矛盾，錯并不在MBA教育本身，而是對于MBA教育的精英化導(dǎo)向。中國經(jīng)濟的騰飛，不能僅靠幾個MBA精英們，只有真正實現(xiàn)了管理人才的普及化，將高昂的MBA教育平民化，讓人人都有接受MBA教育的機會，才能為中國經(jīng)濟發(fā)展源源不斷地輸出更多的人才。
中國經(jīng)濟需要MBA，而并非MBA們頭上的光環(huán)。
