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導(dǎo)讀：活到老，學(xué)到老。要想不落伍，不被淘汰，就要始終保持自我先進(jìn)性，及時汲取知識。學(xué)歷是一個人步入社會的鑰匙，自然有著它重要的作用。
這一直是一個備受爭議的問題，因?yàn)楹芏嗳硕疾恢匾晫W(xué)歷，因而放棄學(xué)業(yè)進(jìn)入社會。學(xué)歷是一個敲門磚，是你展現(xiàn)在別人面前的第一印象，是最直接的表現(xiàn)，有技術(shù)也要有文化，這樣你既能用技術(shù)讓別人心服口服，也能用知識讓別人尊敬你。
提高學(xué)歷，你的起點(diǎn)就相對要高、要好。現(xiàn)在一些崗位都要求一定的學(xué)歷，而且以后會更加重視，為什么？
學(xué)歷可以區(qū)分出人的努力和聰明程度，具備大聰明的人一定會琢磨未來，不吝為人力資本進(jìn)行教育投資。學(xué)歷的高低，可以區(qū)別人的自信心的高低。當(dāng)一個人繼續(xù)選擇接受教育而不工作，意味著他對自己的能力充滿信心，對未來預(yù)期樂觀，堅(jiān)信在職場會獲得較大的選擇機(jī)會。
在分層的中國社會結(jié)構(gòu)中，高學(xué)歷易受到尊重，有了它，你就有機(jī)會進(jìn)入高層次的人才俱樂部。這就是為什么越來越多的職場人士、企業(yè)高管都去讀在職MAB。
找工作：每到畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進(jìn)去，許多單位招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專科沒有應(yīng)聘或考試資格，如許多學(xué)校招后勤管理人員及實(shí)驗(yàn)員都要求本科，一些小學(xué)招聘老師都要求本科以上，專科以上學(xué)校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機(jī)會，公務(wù)員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點(diǎn)基本在基層。
工資定級：目前，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。例如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機(jī)會都比專科相對多一些，當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些不規(guī)范企業(yè)，并不以學(xué)歷定崗，只考慮為其掙了多少錢。
職稱評定：如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機(jī)會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有高級職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機(jī)會。
有人覺得學(xué)歷是一張廢紙。這種看法的立足點(diǎn)是不端正的。為什么人類社會有學(xué)歷的界限？這在一定程度上可以反映出一個人的智商，毅力，心態(tài)以及涵養(yǎng)。上學(xué)少的人與上學(xué)多的人，心理狀態(tài)與素質(zhì)等方面是不同的。
活到老，學(xué)到老。要想不落伍，不被淘汰，就要始終保持自我先進(jìn)性，及時汲取知識。學(xué)歷是一個人步入社會的鑰匙，自然有著它重要的作用。
